DID, Documents pour l'Intégration et le Développement

DID, le magazine

Images du handicap contre les discriminations

L’insertion professionnelle d’une personne handicapée pose encore aujourd’hui de nombreux problèmes aux entreprises. Il faut réunir beaucoup de paramètres pour que cela fonctionne :

  • compétences de la personne handicapée au poste envisagé
  • adhésion totale de la hiérarchie et de la médecine du travail
  • information et sensibilisation des collègues, etc.


Ce n’est malheureusement jamais évident, car se pose toujours le problème de l’accompagnement, à un moment ou à un autre…

L’histoire de Franck est l’exemple d’une belle réussite. Mais l’insertion d’une personne handicapée en entreprise s’arrête-t-elle à l’intégration ? N’est-ce pas, une fois l’intégration réussie, une nouvelle phase d’accompagnement qui commence ?

1 – Franck: Lire la transcription


Point de vue

Marion Roy