L’insertion professionnelle d’une personne handicapée pose encore aujourd’hui de nombreux problèmes aux entreprises. Il faut réunir beaucoup de paramètres pour que cela fonctionne :
- compétences de la personne handicapée au poste envisagé
- adhésion totale de la hiérarchie et de la médecine du travail
- information et sensibilisation des collègues, etc.
Ce n’est malheureusement jamais évident, car se pose toujours le problème de l’accompagnement, à un moment ou à un autre…
L’histoire de Franck est l’exemple d’une belle réussite. Mais l’insertion d’une personne handicapée en entreprise s’arrête-t-elle à l’intégration ? N’est-ce pas, une fois l’intégration réussie, une nouvelle phase d’accompagnement qui commence ?
1 – Franck: Lire la transcription
